某某强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。某某员工的职业成长主要由“分类分层、系统完善”的培训体系和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑。
我们将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，并永不停息地致力于建设一个学习型组织。
公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。
规范人才的培养和选拔，树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。
我们遵守当地法律规定的最低工资标准要求，还推行了极具竞争力的薪酬体系。
某某建立了一套有效的导师制度，帮助新员工尽快适应某某。
公司为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高。
